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La rémunération est toute la rémunération qu'un employé reçoit pour les services rendus, monétaires et non monétaires. Un salaire est un paiement régulier fixe pour le travail effectué par un employé qui n'est pas fixé au nombre d'heures nécessaires pour effectuer le travail, généralement payé mensuellement ou annuellement et convenu dans un contrat de travail..
- La rémunération signifie-t-elle un salaire?
- Qu'entend-on par rémunération?
- Quelle est la différence entre la rémunération et la rémunération?
- Ce qui est inclus dans la rémunération?
- Comment la rémunération est-elle calculée?
- Est une rémunération bonus?
- Quels sont les types de rémunération?
- Quel est le but de la rémunération?
- Quels sont les avantages de la rémunération?
- Qu'est-ce qu'une rémunération raisonnable?
- Quel est un autre mot pour la rémunération?
- Que signifie la rémunération en droit?
La rémunération signifie-t-elle un salaire?
La rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu'un individu ou un employé reçoit en paiement de ses services ou du travail qu'il effectue pour une organisation ou une entreprise..
Qu'entend-on par rémunération?
La rémunération est un paiement ou une compensation reçue pour des services ou un emploi. Cela comprend un salaire de base et toute prime ou autre avantage économique qu'un employé ou un cadre reçoit pendant son emploi.
Quelle est la différence entre rémunération et rémunération?
La rémunération est un nom qui signifie l'acte de payer pour un travail ou des services. La rémunération est une faute d'orthographe.
Ce qui est inclus dans la rémunération?
Points clés à retenir. La rémunération est la rémunération monétaire et non monétaire qu'un employé ou un dirigeant d'une entreprise reçoit pour son travail. Cela comprend les salaires ou traitements, les commissions, les incitatifs, les primes et la valeur des propriétés locatives, des repas et autres avantages payés par l'entreprise..
Comment la rémunération est-elle calculée?
Le montant maximum du salaire, bonus, commission ou autre rémunération de tous les partenaires au cours de l'année précédente ne doit pas dépasser les limites indiquées ci-dessous: Sur les 3 premiers lakhs de bénéfice comptable ou en cas de perte - 1, 50000 ₹ ou 90% du livre bénéfices (selon le montant le plus élevé). Au bilan bénéfice 60% du bénéfice comptable.
Est une rémunération bonus?
La prime ne fait donc pas partie de la rémunération du salarié, mais dépend d'un résultat de performance spécifique, en fonction des dispositions contractuelles. ... L'employé aurait toujours droit à ces types de primes si les normes sont respectées comme l'exige le contrat.
Quels sont les types de rémunération?
La rémunération peut inclure:
- Commission.
- Méthodes de compensation dans la publicité en ligne et le marketing Internet.
- Avantages sociaux.
- Actionnariat salarié.
- Rémunération des dirigeants. Rémunération différée.
- Un salaire. Incitations liées à la performance.
- Salaire.
Quel est le but de la rémunération?
La rémunération fournit à un employé une attraction de base pour qu'il exécute son travail de manière efficace et efficiente. La rémunération conduit à la motivation des employés. Les salaires constituent une importante source de revenus pour les salariés et déterminent leur niveau de vie. Les salaires affectent la productivité des employés et la performance au travail.
Quels sont les avantages de la rémunération?
Les avantages de la rémunération basée sur la performance:
Il y a une augmentation de la productivité et des profits garantis. Pour certains employés, cela sert de contrôle du revenu car ils peuvent augmenter leur productivité afin de gagner plus d'argent.
Qu'est-ce qu'une rémunération raisonnable?
Une rémunération raisonnable désigne, relativement à la prestation de services par un fiduciaire, une rémunération raisonnable dans les circonstances pour la prestation de ces services au nom de cette fiducie par ce fiduciaire..
Quel est un autre mot pour la rémunération?
Quel est un autre mot pour la rémunération?
| Paiement | Payer |
|---|---|
| gains | frais |
| un salaire | récompense |
| récompense | les salaires |
| compensation | le revenu |
Que signifie la rémunération en droit?
La rémunération est la compensation qu'un individu reçoit en échange du travail ou des services qu'il fournit, parfois appelée récompense. Dans la législation fiscale, cela est défini comme un revenu d'emploi, dans la législation sur l'assurance nationale, il est défini comme un revenu.
